1 名前:
モバにゃぁ?(チベット自治区)[] 投稿日:2010/11/07(日) 13:38:16.30 ID:SU5ttFUu0
就職活動では「説明会予約時点で学歴フィルターが存在する」「手書きの履歴書では落とされる」など様々な都市伝説が存在するが、私は、
「面接で付き合ったことのある人数を質問する企業がある」
と聞いたことがある。
その質問の真意は定かではないが、筆者なりに憶測を立ててみた。
恐らく社会人になるまでの期間で最も努力をするのは恋愛だろう。
相手に気に入ってもらうためにどうすべきか考え、実行に移す。もしダメなら次の手を考える。
これは仕事で成果をだすまでの一連の流れと同様である。これができない人間、
そして付き合うという成果を生み出せない人間は仕事においても成果を生むことができない。
狙った異性を振り向かせることができない奴に他社の人間を振り向かすことができるわけないということではないだろうか。
この憶測に基づくと、非モテは就職においても絶望的で仕事さえもできないということか。
いや、付き合ったことがなくても同性の友達が多いのであれば、
「交際人数0人」
である点を埋めることができるかもしれない。友達が多いのもその人に魅力がある所以。ならば社会に出ても、
「仲間を増やす=取引相手を増やすことは可能」
という判断もできるだろう。
もしも付き合った人数を聞かれたら、0人だけど、こんなにも仲間がいると切り返せば逆転可能かもしれない。
あくまで「付き合った人数」を質問する意図の憶測だが、そうでないのならば単なる冷やかしであり、セクハラだろう。
http://himo2.jp/24538002 名前:
さかサイくん(東京都)[sage] 投稿日:2010/11/07(日) 13:38:59.97 ID:WSW7OSFGP
逆だろ
俺なら童貞しか採用しない
252 名前:
けんけつちゃん(北海道)[] 投稿日:2010/11/07(日) 14:09:59.63 ID:FBiJAVzJ0
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